El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se distrae con los efectos (cansancio). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu vision del dia a dia.
3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un Liderazgo saludable
1. De Manejar el dia a Orquestar la Energia
Descarta de controlar el tiempo. La autentica divisa de cambio de un lider no son las horas, sino la calidad de su vitalidad.
Un mentor te ayuda a trazar un plan personal: detectar que acciones, juntas e incluso relaciones son consumidores de fuerza y cuales son impulsores.
Se trata de rearmar tu calendario de forma estrategica. Protege tus bloques de alta vitalidad (usualmente las primeras horas) para el trabajo de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente
Llegaste a donde te encuentras por tu talento de respuesta y de decir “si”. Pero para mantenerte y reducir el agotamiento, necesitas aprender el arte del “no” estrategico.
Un mentor te lleva a definir con claridad tus propositos criticos. Luego, te entrena a implementar un filtro claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la autosuficiencia a la Delegacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La asignacion radical no es solo pasar tareas aburridas. Es transferir la propiedad de un logro completo.
Un mentor te guia a crear una relacion honesta: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El giro de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere seguridad, pero es la unica manera de multiplicar tu efecto sin caer.
https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584
El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se distrae con los efectos (cansancio). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu vision del dia a dia.
3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un Liderazgo saludable
1. De Manejar el dia a Orquestar la Energia
Descarta de controlar el tiempo. La autentica divisa de cambio de un lider no son las horas, sino la calidad de su vitalidad.
Un mentor te ayuda a trazar un plan personal: detectar que acciones, juntas e incluso relaciones son consumidores de fuerza y cuales son impulsores.
Se trata de rearmar tu calendario de forma estrategica. Protege tus bloques de alta vitalidad (usualmente las primeras horas) para el trabajo de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente
Llegaste a donde te encuentras por tu talento de respuesta y de decir “si”. Pero para mantenerte y reducir el agotamiento, necesitas aprender el arte del “no” estrategico.
Un mentor te lleva a definir con claridad tus propositos criticos. Luego, te entrena a implementar un filtro claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la autosuficiencia a la Delegacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La asignacion radical no es solo pasar tareas aburridas. Es transferir la propiedad de un logro completo.
Un mentor te guia a crear una relacion honesta: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El giro de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere seguridad, pero es la unica manera de multiplicar tu efecto sin caer.